Может ли генеральный директор (отец) уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работать неполный рабочий день?

Comments

• Здравствуйте!
  
  

  Цитата: Генеральный директор (отец ребенка) хочет оформить на себя декретный отпуск до 1.5 лет и при этом остаться работать на неполный день. Возможно ли это?

  Возможно.
  Читаем статью 256 ТК:
  

  Цитата:По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работатьна условиях неполного рабочего времениили на домус сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

  Руководитель организации - это тоже работник, и исключений для руководителей в отношении отпуска по уходу за ребенком нет.
  
  На всякий случай:
  Верховный суд: сокращение рабочего дня на 2 часа позволяет получать пособие по уходу за ребенком
  Верховный суд: при сокращении рабочего дня всего на один час «детское» пособие не выплачивается
• Nataly S, спасибо большое за ответ!